她問媽媽還剩多少時間，妹妹沉重的說：「醫生說快則三個月，慢的話每個人情況不一樣，或許半年，或許一年。」

好像所有的事都推了過來，把她推在了離職的風口上。

付之幸有點疲憊的喝了一口咖啡，對周茹說：「周姐，我家人生病了，我想回家。」

她沒說具體細節，估計周茹也不想聽她的家長里短。

周茹很意外，她以為付之幸會提及前段時間的貪腐和緋聞事件。

她當了這麼多年的hr，見過各種離職理由，大部分決定要走的人都會在她這裡把領導罵一頓，或者抱怨公司內部的黑暗不公。

一般用家人生病為理由離開的員工，通常是心灰意冷到不願提及公司內部的事情，也不對公司抱有任何調整和期待。

周茹說：「理解。既然你已經決定了，我尊重你的選擇。我看了你這幾年的工作成就，說真的，付之幸，你很棒。」

她翻了翻付之幸這幾年的工作內容，鄭重的說：「付之幸，截止到2023年9月，你的職級是T4-3，職位是藝術設計中心視頻部百川組導演。從2019年4月到2023年9月，這幾年你一共接手了40個大大小小的項目，組內外獲獎12項，為飛馳組、百川組帶來了很高的績效，為藝術設計中心增添了寶貴的創意資產，也為遊戲行業注入了新的活力。」

「過往幾年的360反饋中，同事和領導都給你打了很高的分，你在創新思維和供應商溝通方面表現尤為突出，整體十分出色，冠創以你為傲。」

周茹看著她，帶著同為女性的關懷，「不管你是出於什麼原因想走，未來要去向哪裡，我相信，你一定會有更好的出路。以後若需要冠創提供支持和資源，或者想再回來了，冠創隨時為你敞開。」

周茹起身，朝著她伸出手：「付之幸，hr中心感謝這幾年你對冠創的付出。這幾年，辛苦你了。」

付之幸握住了周茹溫暖的手，滾燙的眼淚流了下來，「謝謝你，周姐。」

周茹繞過桌子擁抱了她。

她是幸運的，能夠遇到周茹，給了她入職冠創的機會，也尊重她最後的離開。

周茹拍拍她的胳膊，「這事兒商老大還不知道吧，要我通知他嗎？」

如果他知道了，變數就太多了，說不好還要吵一架，付之幸搖頭，「算了周姐，別打擾他了。」

離開會議室，付之幸算著自己的職級，T4-3，她在冠創工作了五年，在各種努力和運氣的加持下，走到了商陸的起點。算算年齡的話，她29歲到T4-3，商陸28歲到T5-1。

但她不覺得自己比商陸差，也不覺得自己比任何一個人差。

花城很公平，有實力、做的好，再難的工作也能攻破，沒有實力的話領導給再多項目也無用；花城也不公平，一波又一波的年輕人帶著滿腹的能力和才華，在大環境不好的時代，運氣不夠的話，擠破腦袋也很難發揮一半的自身才能。<="<hr>

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