她之前每換一個項目，都要適應一批新同事。大家工作方式和立場不同，摩擦在所難免，卻從不會發生如昨日那般激烈的爭吵。

她恍然大悟，慢半拍地總結出對石硯初的正式觀感：凡事繃太緊，對別人期望過高，跟他這種人做搭檔會累死。

總而言之，不對路數。

方梨：【無聊時少照鏡子，越看越丑。】

時願：【被你猜中了，我現在真的很無聊。】

新項目毫無著落，而吳歡竟果斷拒絕當下期播客嘉賓的邀請，自稱「小小經歷不足掛齒」。

時願一時不知該去哪搖到合適人選，犯了難。剎那間，主業、副業和愛好都有了擱淺的跡象。

她不停翻閱系統每周一早定點發送的資源管理報告，對著0小時的客戶時間和又下降了5%的利用率，著實笑不出來。

論壇已經有人預言公司正醞釀下一季度的裁員計劃。高層將優先挑選利用率靠後的20%員工，結合上年度和過去兩個季度的測評分，擬定裁員名單。

不少人跟帖追問：具體裁多少人？主要裁哪個產業和業務線？大致波及哪個級別的員工？

預言家信誓旦旦，說得有鼻子有眼：保守估計至少5%，全業務線都裁。不限級別，主挑服務年限長、年薪高的，也不排除趁勢踢走那些天天在公司混日子，光拿錢不幹活的小年輕們。

時願自動代入，無端心慌，忙找相熟經理打探情況。一圈下來，收到的都是些老生常談：手上籌備的項目都還沒簽合同，有好消息會立刻通知她。同時勸慰她放寬心：夏天本就是業務淡季，等進入第三季度，說不定形勢會有所好轉。

時願聽膩了模稜兩可的話術，也受夠了看不到頭的冷板凳期，愁得決定找Seth聊聊。

「Hi Seth，

最近工作和生活怎麼樣？

記得你上次說諮詢是周期性行業，容易受到大經濟體系的影響。目前據我了解，短時間內很難出現轉機，反而有進入寒冬的趨勢。

這兩周我零星面了兩三個項目，都沒能被選中。其中一個我很感興趣，也勢在必得，卻因缺乏相關經驗被拒。」

寫到這，時願的手頓在鍵盤上，暫停了數十秒。

她和Seth的交流通常都是典型的三段論：近期工作心得總結—職場困惑—尋求建議，鮮少流露個人情緒，以免顯得不夠專業。

可她此刻迫切需要一個傾訴對象。

「但經驗不都是從工作中累積而來嗎？

這個項目要求根據現有模板，做出成本預算。告訴客戶大概會花多少錢、具體花在哪些地方，以及可能會有的額外支出。說白了，無非是列一個漂亮的excel表，加總支出，添幾個敏感性分析表。又不是蒙特卡洛模擬，更不需要分析當下政治局勢對預算的影響，難度在哪？卡經驗目的何在？