CEO鄒廷和人力資源部總監以及幾名副總留下，其餘人很快散場。

自然，作為話題中心人物的梁主管，也要繼續待著。

由事業部用人標準引發的一連串蝴蝶效應，最終，上升到股權激勵制度變更。

一片沉默中，陳敬淵面色平靜輕叩扶手，淡腔開口：「剛剛梁主管的提議，諸位怎麼看。」

梁微寧：？？

她分明一個字都沒說，大佬葫蘆里又在賣什麼藥。

本以為只是無關緊要的小插曲，沒想到會被陳先生單獨拎出來再議。

倘若股權激勵真能面向中低管層或者基層，對於整個中港員工而言，是前所未有的重大福音。

隱隱約約，幾人落在小姑娘身上的目光，變得不同尋常。

殊不知，當事者表面故作鎮定，實則內心翻江倒海，焦慮至極。

回過神，鄒廷率先發表看法，「股權制歷來是大宗企業的熱議焦點，但依據實際情況出發，我認為，中港目前暫不適合推行。」

「鄒總說得有。」其中一位副總接過話，繼續道：「連霧島二期工程啟動在即，至少三年內，集團不宜大動干戈進行重要制度改革。即使要實施變更，也要等生態項目徹底穩固步入正軌以後再談。」

在場高層依次發言，除少數中立，其餘基本都支持CEO的提案。

總之一句話，從公司發展角度來講，股權制改革勢在必行，但當下絕非最佳時機，需得再推遲幾年。

陳先生全程靜默不語地聽，一身淺灰色休閒服襯托得整個人氣質溫貴儒雅，削減幾分壓迫感，使得現場氛圍並未顯得太過嚴肅。

上位者心情，決定下位者臨場應變能力。

很明顯，幾名副總難得毫無保留地自成一線，頭回將意見表述得如此鮮明篤定。

梁微寧不著痕跡鬆口氣。

正要放鬆警惕，孰料那道不疾不徐的嗓音突然落到她頭上。陳敬淵問：「梁主管有什麼要補充的。」

「……」

能不能讓她安安靜靜當空氣。

「沒有。」停頓兩秒，梁微寧謙遜解釋道：「按照公司章程，主管級無權參與重大制度改革議題，陳先生別為難我。」

直言不諱，這話也就她敢講。

小姑娘沒恃寵而驕，懂得擺明自己的立場和身份。

眾高層看在眼裡，心裡寬慰不少。

陳敬淵眸底掩下薄笑，看她神情戒備緊繃的模樣，自覺把人嚇太狠，於心不忍，於是決定放過她。

再無後文，男人自主位起身，步伐從容邁向角落裡端坐的姑娘，大手順勢牽著她往外走，留句：「今晚到此為止，耽誤各位家庭娛樂時間，抱歉。」<="<hr>

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