來之前，蘇眉還以為研究生又神秘又高大上。

現在她才知道，這裡內部管理混亂，許多的經費投入，都花在了沒本事的關係戶身上。

雖然都知道這些關係戶沒本事，偏偏還不好把他們裁出去，既然能憑藉著關係戶的身份進入這裡，那背後肯定有很強硬的關係。

而且關係戶不在少數，蘇眉只要有動他們的念頭，這些關係戶就會擰成一股繩。

有背景的人擰成一股繩，蘇眉就更別想切斷他們。

一群靠關係混進來拿著國家工資和資源的蛀蟲，這個研究院的攤子不是一般的爛。

難怪蘇眉坐到這個位置也沒受到太多的阻攔，大概是上面的人也認識到了，研究院現在就是一盤雞肋，他們也懶得多費心力管理。

任由這種局面發展下去，到時候國家對科研的金錢投入只會越來越少。

難怪這個年代的真正有本事的科研人員待遇一般，原來背後還有這些廢物在搶飯吃。

想到這個，蘇眉不禁問道：「咱們醫學研究院的招新是要考核，那物理研究院，化學研究院呢？他們是怎麼招納新人？」

「最開始跟咱們一樣，是用考核的方式，後面幾年學咱們用推薦機制，最後又跟咱們一樣，回到了考核機制。

幾個研究院都一樣，人滿為患，但真正有本事的」說到這裡，岳清山搖了搖頭，這些事情說起來，都是一言難盡。

這種現狀確實挺讓人無奈的。

人際關係交織了一座複雜的迷宮，關係網猶如密不透風的壁壘。

那些手握薪資卻缺乏貢獻的蛀蟲，如同行屍走肉。

而真正的智者，他們的才華如流星劃破夜空，卻往往被這座堡壘拒絕在外，未能得到應有的賞識和重用。

這是時代的悲哀，也是人才的遺憾。

其實蘇眉仔細想想，這種推舉制度，在這時候十分常見。

比如父親退休，兒子可以直接頂替父親的職位。

這種子承父業的就業制度，也算是推薦制度的一種。

包括蘇眉接任院長，也是因為有秦正庭這一層關係，靠著她自已爬多少年她都爬不上來。

接任的人有沒有能力不一定，但是肯定家裡得有關係。

這種看似合理的做法，恰好就阻擋了真正更適合，更有本事的人往上爬的機會。

在七八十年代，子承父業算是一種最為常見的時代就業特色。

一個時代，自然不是蘇眉能改變的。

但是至少現在她可以插手研究院的事情。

科學的發展，關乎國家以後的發展命脈。

在其位謀其政，蘇眉既然答應師父，會梳理出一個乾淨的科學殿堂，她就一定會去做。

思索之間，蘇眉已經隨著幾位教授，排到了打飯的窗口。

她剛剛把盤子伸出去，就忽然來了個女人，擠到了蘇眉前面，把蘇眉的餐盤擠得落到了地上。

餐盤在地面發出哐當一聲巨響。

前面的女人卻仿佛沒有察覺，打了飯轉過身就要走。