事實上這是每一個商人選擇員工的標準。為什麼公司更喜歡招聘有經驗的員工？因為這樣可以減少培訓產生的成本。當然，也有例外。如果你足夠的潛力，那麼boss也許會願意在你還對某個行業懵懂的時候，就開始培養你。就比如大公司的管培生。正由於在你身上的投資比其他人多，所以，boss也會你的期望比其他人高。

對於陳凌謙而言，他願意在人才上面投資。他的團隊中除了他邀請過來的精英們外，也有一些有潛質的年輕人。他願意給這些人一個機會，在他們喜歡的領域上更進一步。當然，作為一個商人，這些精英們創造出來的價值，他也會和他們一同分享。

如果張瑜編寫出的測試平台真的像她所說的那樣，那麼陳凌謙絕對會把她劃分到精英中的精英中去。無論在哪個行業，越是頂尖的人才，越是稀缺，可以說是供不應求。陳凌謙在沒見張瑜之前，就在心裡估量了一個自己可以承受的價碼，他準備儘可能的留下張瑜。

……

星期一，張瑜背著一個雙肩包走進凌頂的辦公大樓。背包里是她從不離身的筆記本電腦。走到前台，她對負責的工作人員說道：「我來找陳凌謙。」

「請問您是？」

「張瑜，我和他約好的。」

「原來是張小姐，陳總吩咐，您要是過來，直接做電梯上樓就好。總裁辦公室在508。」

「好的，謝謝。」張瑜點頭，轉身走向電梯。

敲開總裁辦公室的門，陳凌謙正坐在低頭翻閱文件。抬頭見是張瑜，他站起身，伸出手和張瑜輕握了一下，然後指向辦公桌對面的座椅：「張小姐，請坐！」

「我們來談一談測試平台的問題。」陳凌謙秉承了一貫的風格，直接說道。

「當然。」張瑜挑眉。這本就是她今天過來的目的。

「上次在電話里可能說不太清楚，你可以再詳細地介紹一下它的特點嗎？」

「如果允許，我可以給你演示一遍。」張瑜知道只有讓對方認為自己的軟體有足夠價值，這樣才會願意出錢購買。

接下來的商談變得容易起來。陳凌謙願意出1200w的價格購買下張瑜手中軟體的開發權。這個價錢聽起來很高，但對於張瑜而言，也不過是個數字而已。張瑜除了美食外，對金錢並沒有太多的*。要不是韓葉辰創業需要錢，她可能平時在傑森那裡賺點兒零花就滿足了。

其實張瑜編寫的這套測試平台就是當初給光腦軟體測試用的精簡版。只不過為了不超出這個時代科技太多，她除了核心部分，其他都是從別人那裡拿來的。這樣，粗略一看，只會以為張瑜是在原有的基礎上進行了改進而已，不會懷疑其他。