既然接手了，她就希望每個人老有所依，不會因為公司裁員而產生不必要的損失或悲慘的後果。

「大家有沒有不用減員的方案？」

岳欣然向在場眾人詢問意見，如果能有更好的方案，就不用裁員了。

大家一片沉默。

看大家都不說話，鄒總出頭說道：「別人都不說話，只能由我來說了。作為公司的總經理，我也是看著公司成長的，公司多少老員工我都認識，毫不誇張的說，我對公司的感情絕對不亞於任何人，我也不希望裁員，我也巴不得所有員工都能留下，但我也知道這是不現實的。照目前的情況，公司根本養活不了這麼多人，公司要發展就必然要有所取捨，這是大勢所趨。」

這個話題有點沉重，但不能因為不忍就不去提，公司急需斷尾求生。

管理人章平也說道：「這個方案是我們團隊以及委員會深思熟慮後討論出的結果，已經是最優方案了。從專業的角度，我建議還是按照這個方案走。」

他經手了這麼多項目，也是練就了一副鐵石心腸。

不過，還真是沒見過投資人主動要求接手所有員工的案例，一般都是破產公司據理力爭，經過好幾輪談判後，才能保住大部分員工，哪像現在兩方人馬立場直接顛倒了，也是稀奇。

陳英華也是表明：「雖然我是代表政府，自然也希望企業能收納更多的員工，提供更多的就業崗位，但目前來說，確實按照管理人提出的方案走，才是最好的選擇。」

就連利奧從商業的角度，也是贊成他們提出的方案的，忍不住勸道：「是呀，BOSS，目前國內鋼鐵經濟呈下滑趨勢，各個大廠小廠全都在降本增效，降低人工成本，確實是大勢所趨，舍小保大才是明智的選擇。」

岳欣然何嘗不知道他們說的是對的，就是總覺得還能爭取一下。

她經歷過裁員的痛，自然能體會那些員工的心情，那種失業的感覺，真的能壓垮一個人，乃至一個家庭。

之前，就有謠傳，有人做為家裡的頂樑柱，因為丟掉工作，家裡的老婆天天在家罵，他因為承受不了壓力，喝酒喝到酒精中毒的，雖然搶救及時，但也留下了隱患。

她可不想自已接手的公司里有人也遇到這種情況。

第55章 決定幫待裁員的員工解決工作問題

「既然這樣，那可不可以大家利用自已的人脈幫裁員的員工找到合適的工作，這樣既不影響公司的發展，又能解決員工的再就業問題，一舉兩得。」

岳欣然思考後，想出這樣一個解決辦法。

「當然，如果有的員工自已就可以找到滿意的工作崗位，那就另當別論了，主要是遷就那些找不到工作的員工，主打一個人文關懷嘛。」

她現在有能力了，自然是想照顧到每一個人，把公司里的員工都妥善的安置。<="<hr>

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