晚上應酬完回家，看到茶几上擺著的枇杷，裴颺隨手拿了兩顆捏在手裡，邊剝皮吃邊上二樓。

書房裡，沈明珠正在教裴棠練五筆打字。

「爸爸。」

看到裴颺，裴棠高興的喊了一聲。

裴颺走過去，將剝好皮的枇杷肉一分為二，一半餵給女兒，一邊餵沈明珠。

「我不吃了。」

白天吃了一天的枇杷，這會看到枇杷都有些泛胃酸。

見她不吃，裴颺自己吃了。

「爸爸，枇杷甜嗎？」

不等裴颺回答，裴棠又開心的說道：「今天我和媽媽去嚴叔叔的農莊摘的，摘了好幾筐呢。」

裴颺本來覺得枇杷挺甜的，一聽是嚴家的東西。

「酸不拉嘰的。」

裴棠漂亮的杏眸里滿是疑惑，「酸嗎？我吃著是甜的啊。」

裴颺伸手戳了戳她腦門，「這算哪門子的甜，等著，爸爸明天給你買更甜的。」

「哦。」

沈明珠看破不說破，只當不知道男人的小心眼。

之後的一連數天，裴颺跑遍了奉城的水果攤，一直到枇杷下市，也沒能找到更甜的枇杷。

……

進入六月，在沈明珠的大力推行下，食品廠的職工們都逐漸接受並享受電腦化辦公所帶來的便利和快捷。

不過，食品廠的經營卻不容樂觀。

不僅業績持續下滑，職工數量也銳減至不到四百人。

要知道，食品廠最高峰時，全廠職工數量一度高達八百。

如此嚴重的人員流失，足以證明食品廠當前的狀況有多惡劣。

不過，經營問題不歸沈明珠管。

在辦公電腦化的制度順利推行後，她又著手進行下一步的改革，提高和完善員工的福利。

沈明珠的這次改革主要從三個方面。

第一方面是改善員工的住宿環境。

以前職工住的是舊筒子樓，一整層樓幾十名員工，共用一個公用衛生間和澡堂。

而改善後的新宿舍，不僅配備獨立衛生間，還有獨立的衣櫃、陽台和吊扇。

第二方面是提高職工的伙食。

從每人每月的四十塊餐補漲到五十塊，並且不再統一發放食堂餐券，而是改成現金。

這樣一來，職工可以自由選擇在食堂用餐，或者外出用餐。

第三方面是提高普通職工的工資，漲薪弧度在20-30%之間，經理級別以上的管理層，暫時不在漲薪之列。

除開這三條改革舉措外，沈明珠還提議建立職工工會。