「從去年到今年，短短一年的時間，員工從五個人擴張到了現在的三十人，越往後發展，產品種類越豐富，生產規模和員工數量也會相應擴張。在此之前，我們必須要建立起完善的管理規章制度，以確保企業運作的有序化、規範化。」

「良好的薪酬福利，不僅可以調動起職工的積極性與主動性，更能吸引到優秀的人才。」

對此，幾人都表示沒異議。

講完了制度和薪酬，沈明珠又提起她們幾個管理學習進修的事。

「我給大家，包括我自己在內，都報了人力資源和企業管理的培訓班，從下個月10號開始，每周二、周四和周六晚上兩個小時的課程，為期一個月。」

沈朝北一聽就抓了馬，「我和大丫他媽就算了吧，我們書也沒念多少，去了也聽不懂，浪費錢。」

不料說完就遭杜娟白了一眼，「沈總，我去，我願意多學東西。」

沈朝北便不吱聲了。

沈明珠看著沈朝北，臉上透著嚴肅和認真，「科技在發展，時代在進步，如果你一直原地踏步，那麼終將會被落後和淘汰。」

沈朝北吶吶：「那，那我也去學一學吧。」

「不光要學，還要理解懂得，並應用到工作當中，這才是我讓你們去進修的目的。」

幾人齊齊點頭，杜娟和沈紅梅尤其興奮。

作為農村女娃，她們生下來的命運似乎就註定了，干農活、長大、嫁人、生子、帶娃。

可現在，沈明珠將一條截然不同的路擺在她們面前，讓她們有機會去學習更多的知識，去改變命運。

第297章 國慶節，四場婚宴

國慶節前的一天，沈明珠召開了全廠職工大會，宣講了新的管理規章制度和升級後的薪酬福利。

在管理體系上，新設了質檢員和車間小組長兩個職務。

質檢員主要負責衛生環境、生產流程、樣品抽檢等工作。

車間小組長則負責組織小組進行生產，加強組員工之間的協作，和生產任務的完成。

而這兩個職務，包括以後的管理者，都將採用內部晉升機制。

一來可以激勵員工奮發向上，二是從底層一路摸爬滾打的老員工，既熟悉業務，也更了解職工的需求。

原來的優秀員工評選升級為優秀小組評選，當月獲得優秀小組稱號的全組員工，每人均可獲得十元的獎金。

這個激勵措施讓全廠員工興奮不已。

以前每個月只評一個優秀員工，三十比一的機率。現在按小組評，三十個人分成六個小組的話，等於是六比一的機率。

不僅評選機率提高了，拿錢的人數也增加了。

對於打工人而言，說一千道一萬的道理，都不如真金白銀的發錢來得實在。<="<hr>

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