直到山上的筍都被他挖乾淨為止。

這一招掐住了蘇小菜的命，竹林是她退休後的賺錢場地。

蘇小菜只能乖乖做個錢奴，先努力賺錢。

蘇小菜帶徒弟們訓練一圈，下了線，急匆匆跑去另一個地方。

今天是組委來的日子，也是她面試新廠管理人員的時間。

定的地方就在新租的廠房裡，距離實驗室有點遠，不過那裡是軍方底盤，周圍一圈都是高科技工廠。

小偷間諜都不敢往這邊來。

號稱串一串門都會被武器鎖定的嚴密級別。

工廠的水電已經布置好，只差搬入生產線和設置安全措施。這次她總共要面試三個，季理和白上將都給找了人，白芙也是三人中的一個。

另外兩人其實不知道誰是老闆，只不過推薦人介紹，就來了。

原定兩天前面試的，老闆一再推辭面試時間。

他們都猜測，這個老闆是否大公司的總裁，大忙人。

結果，老闆的容貌和年齡，與他們想像有很大差異。

蘇小菜踏進廠房，打量來面試的三人，她本來意思是先網上溝通，再來這邊二面。

但他們更想與老闆有個正面接觸。

身為打工人中的頂級卷王們，早就明白一點。

老闆一定要挑三觀一致的，才能做得長久。

現實的接觸，才更好了解對方是什麼人。

還有很重要一點，工作環境。高級打工人和老闆之間，本來就是互相選擇的。

於是蘇小菜滿足了他們要求。

在蘇小菜進來的那一刻，其中兩人懸著的心有點崩裂，太年輕了。

像個未成年。

看清臉容的時候，又收起忐忑的心。

他們知道這是誰，非凡島計劃的老闆。

「你們好。廢話我不說了，我想聘請你們來管理廠房，先來說說薪酬方面。」

蘇小菜給出的每月酬勞在同行中並不算高，與余海茗待遇差不多，依然享有股份分紅，這方面才是收入大頭，包吃包住。

但她經營的是醫療產品，盈利方面，沒有非凡島計劃那麼暴利。

而且考慮質量問題，成本也會高。質量好，又代表使用周期長。

歷史上多少工業是被「質量」拖垮的，只要學過歷史都知道。

所以他們如果要留下，一定要考慮，自己是否能夠做到這點質量保證的同時，又能持續地給廠子注入活力。

若市場有替代產品，那他們必須有較強的應對能力，而不是等關停。

蘇小菜說明了這點後，展示了自己的機械肢水平。

雖然只有視頻觀看，但這三位面試人員都清楚這機械肢的技術含量。