賀蘭定選了阿史那虎頭與可單鷹去懷朔軍中學習，阿史那熊塔代替阿史那虎頭的位置，負責護衛賀蘭大宅的安全，可單毛接替可單鷹負責草原部落的事宜。

小小的人事調整之後，賀蘭部落的人口越發捉襟見肘，大部分的工作都要靠著僱傭人手來完成，而原本的賀蘭族人則漸漸轉向管理崗。

屋內一燈如豆，昏黃的燈光下，賀蘭定梳理著部落的各項事宜。

第一，賀蘭食肆。庫姆做得不錯，運營已經上了軌道，每日收入可觀。不需要自己多費心。

第二，賀蘭百貨。開業的新鮮勁兒和折扣過後，生意成交量降低許多。除了某些富貴人家圖個新鮮，將賀蘭家的羊毛製品劃入走親訪友的節禮單子，隔三差五地來採購。其他普通老百姓已經很少來買了。

對此，賀蘭定並不著急。

一來，賀蘭百貨只是作為賀蘭羊毛工坊的對外商品展示而存在，自己有劉記商行的固定訂單托底，並不怕商品滯銷。

二來，等第一批游商將羊毛製品販運會全國各地，銷路打開後，一定會有回頭客。

第三，小食攤子。作為賀蘭食肆的前身，賀蘭小食鋪如今已經完全成為了豆腐鋪子，只售賣成品豆腐和豆乾等製品。收益一般，但經營穩定。

賀蘭定筆尖一頓，寫下「可單青雲」和「阿英」的名字。這兩個小年輕都挺能幹的，阿英有主意，有創勁，而可單青雲則忠誠不移。

兩個人守著小食攤浪費了。等阿英生產完，賀蘭定就準備將兩人調走。小食鋪子則留給族中在戰鬥中手上的傷殘人士。

第四，羊毛工坊。如今在羊毛工坊的工作量最大，在裡頭幹活的族人也最多，從羊毛收購到羊毛印花都有賀蘭族人的參加。

賀蘭定粗分了一下羊毛工坊的分工環節：羊毛採購、羊毛粗加工（剪羊毛、洗羊毛等）、羊毛細加工（擀壓毛氈、搓羊毛線等）、成品製成（毛氈裁剪印花、毛線紡織成衣等）。

除此之外，還有技術創新研發小組和銷售團隊。創新任務下沉分配到每個環節，最後的銷售環節則由賀蘭百貨承擔。

「需要調整一下分工。」賀蘭定決定將族人們都調配到關鍵崗位，每個環節中設立兩名族人作為管理者。

除了石灰石水漿洗、褶皺條紋壓制等技術保密的環節，其他的工序則全部採用僱傭人員。

對於僱傭制度也要改善，從先前的保人制短工，改為長期聘用。雙方簽訂協議，提高薪資的同時也要加強約束。

賀蘭定又在紙上寫下「篩選」和「培訓」二詞，並不是所有的族人都適合做管理者。

有的是有心無力，想管人管事兒，但能力不夠。這就需要培訓學習來提高自己的能力。

有的則是不喜歡動腦子，只喜歡做簡單重複的勞動。這就需要通過合適的方式來篩選，起碼要一個個談話問詢。

「唉....」賀蘭定長嘆了一口氣。一樁樁的事情都需要時間和精力去處理。

第五，賀蘭商隊。春節過後，賀蘭商隊都處於閒置狀態，沒有外出遊商。