喝完飲料，覺得陳知夏對她不錯，小秋越來越站在上級的角度去思考問題了。

陳知夏微微一笑：「現在是二點鐘，三點半的時候你再去各部門走一圈，逐個跟他們說，所有人都交了，就差他一個。他自然而然會給你交。」

這些中層領導不怕指責，就怕被鶴立雞群。

小秋驚喜的豎起大拇指：「還是總監你妙招多，厲害。」

陳知夏最想要的是人力資源部、督導部的崗位說明書，這兩個部門是企業變革的重點，也決定了公司是否能盈利。

農業研發部、採購部、推广部、工程部掛在老闆的第三方公司里，他們交崗位說明書頂多算重在參與。她也可以接過來管，但是老闆不提她也懶得提，空降新公司最忌諱的是管太多。

做得多錯得錯。能把小事、基礎事做好就是最大的成績。

再說，這幾個部門不管還省心，管了就是一堆爛攤子。這採購部是老闆的親戚，惹了一身腥。推广部出節假日營銷的物料，涉及成本是老闆敏感點。工程部都是鬆散人，管好了跑，管不好遭各門店投訴。農業研發部更不用管，裡面涉及的隱私太多，懂得多恐怕……

需要把公司做好，重點在人力資源部和督導部，先把其它部門涼在一邊，集中精力衝擊核心事情。

臨近四點鐘的時候，小秋跑了進來：「陳總，目前就拓展部提交了崗位說明書，其它的……」

照這樣來看，督導部和人力資源部是不會按時交了。

陳知夏很淡定：「他們怎麼解釋的？」

小秋想了想：「他們說，因為今天有點事比較忙，等忙完了，會把崗位說明書親自交到你這邊的。」

陳知夏：「他們在忙什麼？大概幾點交？」

小秋低下頭，支支吾吾：「這……」

陳知夏立馬知道小秋根本就沒細問他們，小秋本身也是職場新人，性子莽，會稍微粗心。

陳知夏也不為難：「沒事，到時候他們找我，我再問她們就行。下次做事情要記得，問清楚原因和具體的時間，這樣有利於我安排接下來的工作。」

小秋：「好的，我會注意的。」

陳知夏已經習慣了各部門的表演，淡定的泡了一杯咖啡，關了空調，推開玻璃一邊看著外面的美景，一邊喝咖啡。

有時候連她自己都覺得這種行為很無聊。

就像她當基層的時候找其它部門要個東西一樣，明明伸手就能給的事，他們要花很多時間去玩勾心鬥角，就是為了推開工作。於是，花口舌去磨，花精力去思考，花時間去耗，卻不知消耗的是自己的腦力、精力，而花費的功夫，已經超越了工作的時間。

多數人本可以簡單的活著，卻過上了最複雜、最費腦的日子。

當地天氣有三十八度，空調才剛關閉了一會，整個屋子悶熱不堪。陳知夏打開電腦前的小風扇給自己吹風。