為什麼說是彼此。

當總監的風險更大，如果企業管理出了問題，老闆不過是失去一個人，而總監可能會失去一個行業。做到總監級別都有一定的人脈圈和知名度，稍微一個負面消息都可能導致在當地無法生存，或者失去更好的就業機會。

老闆不問她也不說，就這樣湊合的渡過了三天。

余總問工位，說明他認可陳知夏的想法，彼此可以嘗試合作看看戰力。

為什麼是「嘗試」

因為還有三個月的試用期。

有了余總的支持，陳知夏打算先對各部門摸個底，了解公司虧損的根本原因，再確定管理公司的戰略方案。

第41章

陳知夏熟練的將車停靠在停車場, 然後走向一棟三層白色小樓，正是公司辦公樓。

走到一樓腳步剛踏上一個台階，就碰到一個匆匆忙忙走出來的店長, 看到她熱情的打招呼：「陳總上午好。」

陳知夏微笑點點頭，隨後又走向二樓，幾個督導一邊穿上防曬衣，一邊提著電腦正準備出門巡店。看到陳知夏, 齊齊打招呼：「陳總上午好。」

「出門巡店, 注意防暑。」陳知夏體貼的提醒，繼續往二樓走, 走過辦公區，所有人紛紛都在跟她打招呼，公司整體氛圍看起來非常好, 一片和諧有禮、團結友愛的景象。

陳知夏反而感覺十面埋伏。

越是風平浪靜, 底下往往隱藏著更多的危機。

三樓是老闆的辦公室, 陳知夏的辦公室安排在二樓最後一間玻璃隔間裡。她走過辦公區，眾人落在她身上的目光不自覺的溫柔, 嘴角咧開難得的微笑。

到總監辦公室，桌子是新的, 電腦是新的, 椅子是新的，就連資料簍子都是新的，同時也意味著她對公司的情況一無所知。

明明已經吩咐過助理小秋把公司的資料送過來，已經過去幾天了, 還沒送過來。

這種情況最尷尬, 新總監看著級別高，獲得萬千尊重, 也不過有名頭沒實權，有時候還不如老闆信任的小文員一枚。趁此機會，下面的人都想脫離管控，說不定還幻想著壓總監一頭，把她趕跑。自然，小秋也想脫離管控，要是成了，自己以後就是瀟灑的角兒，還可以大方的和領導抬槓。不成，領導安排的事也可以草草應付節省時間，反正鍋是無能上級的。或者說，初來乍到，大家都在琢磨新領導的實力，要是個不行的主，一擁而上使勁折騰，沒準給折騰跑了，大家還可以藉機混日子圖個爽快。

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>： ||