隨後匯報老闆，老闆約在兩天後見面。

張總答應後，陳知夏很興奮，這是她人生第一次接觸百萬年薪的人，充滿著好奇，到底要具備什麼能力，才能拿一百萬的年薪？

那二十萬的財務都很牛逼了。

這一百萬的還得了。

應該很完美吧？

說話如諸葛亮，心思細如針，談吐很優雅，上知天文下知地理，每個項目都很牛逼，管理很厲害，又或者雷厲風行，洞悉人心，秒知秒付，洞穿宇宙……

不然也配不上這麼高的工資呀。

過了兩天，張總終於來了，陳知夏幾乎是狂奔著下樓接見的。

到了樓下，只見一個年齡四十多歲的中年人，皮膚黑黃打扮很樸素，人看起來比較木訥，話很少，樣子頗老實。

他見到陳知夏，有些許的謹慎，又有些許的遲疑，許久才打了個招呼：「你是知夏嗎？」

和陳知夏心裡完美形象相差萬里。

原來，百萬年薪的人看起來也平平無奇。

或許，從小到大，我們的腦袋裡都塑造一種完美的性格和形象，以至於，否認了自己的一切，否認了這些厲害的職業都是無數普通人創造出來的。

再高職位的人也是普通人而已。

老闆跟他談了很久，也不知道談了些什麼。

他走以後，李總找到陳知夏，有些不滿意的說：「張總原來的年薪只有120萬，現在想要150萬，我感覺有點不值。」

陳知夏：「那我重新再找。」

老闆又遲疑了，反而說：「先給他做個背調再談待遇的事，我們有合作的背調公司，你對接一下就可以。」

馬總在後邊說道：「這背調有便宜的2000塊錢6份、3份、1份，想著那幾百塊錢的東西也查不到什麼，我選了貴的3000一份，知夏找他要一份同意背調的簽名就可以開始了。」

李總點點頭：「那你們把這事對接好來，有消息了告訴我。」

背景調查簡單點的就查查有沒有刑事、官司、徵信之類的，深入的調查會查一下社保、工資流水、個人資產、個人的工作內容和上家公司的經濟情況。

啟動背景調查，說明老闆對這個人有意思，背調後只要經歷不作假，工資流水屬實，剩下就是談待遇的事。

李總特地交代了：「知夏，所有職位的人選，學歷是國內的，必須是十強院校，如果是國外留學經歷的，學校必須是世界三十強的，超過的一概不要。」

大佬選擇頂尖學校的原因不是看中學歷，而是看中最頂尖的思維能力，想做頂級大佬，就要有超乎常人的助手。